【チアフル】勉強会の様子

　こんにちは、チアフル東京マーケ部です！

口コミ限定の就活エージェントであるチアフルには、大きな特徴があります。それは「社長と学生のみで構成されている組織である」という点です。私たちチアフルのメンバーは、小塚社長のもと「社会人0年目」をコンセプトとして、主体的にビジネスを展開しています。とはいっても、私たちはまだ学生。実際のビジネスを行うためには、ビジネスについて学び、そのための力をつける必要があります。そこで私たちが行っているのが「勉強会」です。

週に2回、目黒にあるオフィスに集まって、「ビジネスを学ぶ」勉強会を行っています。様々な勉強会メニューがあり、全て座学ではなく、実際に頭を働かせて行う実技的な内容になっています。今回は、その中でも代表的な３つの勉強会メニューについてこれから少し紹介していきたいと思います。

勉強会メニュー➀「プレゼン」

「チアフルについて」や「提携先企業について」などテーマを決めて、約5分ほどのプレゼンを作成し、勉強会で発表し、メンバーや社長に評価してもらいます。

ここでは、情報を整理して要点を掴む力や、物事を順序立てて端的に話す力(論理的思考力)、第三者目線など、「プレゼン力」が身に付きます。さらに基本的なことで言えば、パワーポイントの使い方や、人前で自分の意見を発表する練習にもなります。

また、プレゼンには「合格・不合格」があり、合格するまで何度も試行錯誤することで、さらに力が身につきます。

さらに、人のプレゼンを客観的に見てフィードバックをすることで、物事を構造的に捉えて論理的に話す力が身につきます。

勉強会メニュー➁「GD」

様々な議題を掲げ、チームに分かれてグループディスカッション(GD)を行い、発表します。

就活生の皆さんは、「GD」という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか。それは、企業の選考フローに「GD」を取り入れている企業が多いからだと思います。企業はこの「GD」を通して、主に学生の以下のような部分を見ているとされています。

・リーダーシップ力

・論理的思考力

・人間性(コミュニケーション能力)

書類選考や面接などでは判断できない学生の「集団組織の中での振る舞い」を見ていると言えます。つまり「この子がウチに来たらどんな社員になるか」について最も企業側がイメージしやすいのがこの「GD」なのです。上記の力を鍛えるために、チアフルの勉強会でもGDを行っています。

発表するときには、結論だけでなく、どうしてその結論に至ったのか「思考の過程」まで共有し、社長から直接フィードバックをもらいます。

勉強会メニュー➂「会議」

勉強会の最後に、会議を行います。チアフルで行っている会議には２種類あります。

1.イベント会議

チアフルでは、チアフル主催で行う各イベントごとに1-2人、提携先各企業ごとに1人のリーダーを立ててビジネスを行なっています。イベント会議では、そのリーダー達がイベントや企業の選考の現状、１週間の動き等を報告します。そこで問題が見つかればみんなで話し合い、解決に導きます。

2.部署会議

チアフルには、営業部・人事部・総務部・マーケ部の「チアフルを運営するための４つの部署」があり、それぞれに異なる役割を担っています。部署会議では、この部署ごとに集まり、現状報告や課題解決のための会議を行います。

【チアフルの部署について】

・営業部…目標達成に向けて、常に数字を追いかける部署。
・人事部…チアフルメンバーの採用・育成カリキュラムについて話し合う部署。
・総務部…勉強会メニュー作りやオフィスの管理など、チアフルの土台を作る部署。
・マーケ部…公式HPやインスタグラム・LINEの運用など、チアフルのブランディングを行う部署。

これらの会議は、GDと同じようにリーダーシップや論理的思考力、コミュニケーション能力に加え、課題発見・解決能力なども鍛えられます。