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口コミ限定。新しい就活サービス。

何をやるかではなく、誰とやるか。

会社設立から10年以上が経ち、事業も多角化している中でも、私たちがこだわっていることは、誰と一緒にやるかということ。
人として信頼できる人、そしてこの会社・組織が好きで、いっしょに働きたいと思ってくれる人を何よりも大切にします。

私たちが成長することで、会社ももっと成長する。
そんな意識をもった仲間に是非ジョインしていただきたいです。

Cyber Buzzとは?

サイバーエージェントから独立

サイバーバズはサイバーエージェントから独立した広告マーケティングの会社です。

独立後もサイバーエージェントとは強固なリレーションを築いています。

最先端のSNSマーケティング

様々な情報が混在するWEBの中で、生活者が「知って良かった。役に立った!」というような『新しい発見』を提供する自社サービスの運営と、広告主の商品やサービスを「好き」になってもらうためのマーケティング支援を行っています。

圧倒的成長スピード

新卒入社でもキャリア入社でも、1年でマネージャー、2年で局長になったメンバーもおり、若いうちから、営業戦略、組織創りを任せる環境があります。

どんな企業?

CyberBuzzの魅力

バズの影響力

サイバーバズは毎年大手クライアント(資生堂花王KOSEなど)に企画・提案にを行い広告主の売上を伸ばしている。

例えば・・・

インフルエンサー(YouTuber、インスタグラマーなど)を用いて、SNS上で商品を広める施策を考える!
シーブリーズの『青春』をテーマにしたプロモーション
ケミオの『マロニー』のYouTube案件

平均年齢29歳、裁量権だらけ

1年でマネージャー

     2年で局長になった人も…

  • 独自採用を2013年から始めた
  • 正社員の平均年齢が29歳
  • 新卒入社、キャリア入社関係なく働ける
  • 若いうちから営業戦略、組織づくりを任せる風潮
  • JJ会議と呼ばれる会議は社員全員が、新規事業案をプレゼンできる機会

なんでも売れるマーケターへ

  •スピード感をもって成長できる
  •無形商材(アイディア)を売るから営業が強くなる
 →営業を極めたいなら「サイバーバズ」
  •電通、博報堂などと仕事をするからレベルの高い成長が見込める
  •新卒からガンガンフロントに出ることができる

CULTURE

家賃補助制度(2駅ルール、どこでもルール)

勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円。入社5年目からはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

試して100万円制度

クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間100万円まで会社が補助します。

未来旅行制度

同期在籍年数連動型旅行インセンティブです。入社3年経過時の同期在籍率により、旅行先が変わります。(新卒対象)

シューイチ

週に一度10:00-19:00の定時を9:00-18:00に変更ができます。美容や健康促進に使用している社員が多いです。

認可外保育補助制度

認可外保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。

にー・いち休暇制度

2か月に1度、全社で一斉に有給休暇を取得する制度。※有給日数が5日以下の社員については特別有給休暇を付与

MOVIE

ENTORY

サマーインターンのお申し込みは後日提示いたします。

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