就活を進めていくうえで、避けては通れないのが「面接」です。皆さんは、面接に挑む上で重要になるポイントについて知っていますか?今回は、面接官が見ているポイントについて説明します!

【面接前に準備すること】

1,業界研究・企業研究を行う

面接では、「なぜこの業界を志望しているのか?」「なぜ他の企業ではダメなのか?」といった質問をされることがあります。このような質問に対して自信をもって答えるためには、受ける企業やその業界のことをよく知っておく必要があります

企業の事業内容はもちろん、業界内の立ち位置を知り、他社との比較をすることで、企業・業界への理解度が深まります。それによって志望動機も説得力のあるものになるでしょう。

2,自己分析を行う

面接では「どのような経験をしてきたのか」、また「どんな想いでそれを行ったのか」就活生の価値観を探るための質問をされることが多々あります。そのような質問に対応するには、自己分析が必要です。

自己分析を行って就活の軸、性格的な特性や価値観などを整理したうえで、「だからこそこの企業に入りたい!」という想いを伝えることで、説得力のあるアピールが出来るでしょう。

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【面接における頻出問題】

面接で聞かれる内容を完璧に予測することはできませんが、「定番」と言われるような頻出質問があるのも事実です。それらを把握し準備しておくことで、面接で焦らずに臨めるでしょう。ここでは大きく3つの頻出質問をご紹介します。

1,志望動機

必ずと言って良いほど聞かれる質問です。企業はできるだけ熱意のある人材を採用したいと考えているので、この質問で本気度を測っています。「競合他社ではく、この企業でなければならない」という部分を明確にしておきましょう。

2,自己PR

この質問は、企業が採用したい適性を持っている人材かを見極めるための質問です。これまでの経験談の中で身についた学びやスキルがその企業に就職してからどう活きるか、という点を含めて答えることでより熱意が伝わるでしょう。

3,学生時代に力を入れたこと

自己PRと似ていますが、こちらは物事に対して取り組む姿勢を見るための質問です。どのような困難があり、課題があったのか、またそれをどのように解決したのかを具体的に答えると良いでしょう。会社に入ってどのような仕事の取り組み方をするのか、面接官が想像出来るように伝えましょう。

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【面接官が見ているポイント】

1,第一印象

就活での外見の印象は身だしなみが左右します。ここでいう外見は、容姿に限らず、就活生としてのマナーが守られた身だしなみをしているかどうかです。

例えば「よれよれのシャツを着ている就活生」と、「皺のない綺麗なシャツを着ている就活生」の2名が面接で同じ受け答えをしていたとします。その場合、ほとんどの企業は後者の就活生を採用するでしょう。面接では、第一印象がその後の評価に大きな影響を与えると言っても過言ではないのです。

2,受け答えの内容

面接の受け答えにおいて最も注目されるのが、「論理的に答えられているか」というところです。答えた内容が企業にとって魅力的かということはもちろん大切なポイントですが、それ以上に大切なのが、質問に対して「的外れな返答をしていないか」ということです。

魅力的な話の内容を考えておくことは大切ですが、相手の質問の意図を汲み取って、的確な受け答えができる様にしておく必要があります。よくある面接内容を予習しておくこと、また思いもよらぬ質問がきても慌てないように、受け答えの質を高めておきましょう

3. 入社への熱意

自社に対する入社への熱意があるかという点も、面接では重要視されます。会社は入社後に戦力となる人材、なおかつ長く自社で働いてくれる人材を求めているからです。その会社だけにある強みや企業理念などを理解し、その内容を盛り込みながら話すことを意識しましょう。先ほど述べたように、入社への熱意を伝えるために企業研究は必ず行いましょう

【最後に】

いかがでしたか?面接官が見ているポイントについて理解できたでしょうか。ここまで読んでくださった皆さんの中には「志望動機これでいいのかな」「面接まだ不安だな」という方もいらっしゃるのではないでしょうか?そのように感じている方は是非チアフルのサポートを利用してみてください!チアフルでは自己分析から選考対策まで、皆さんが納得のいく就職活動ができるように親身になってサポートを行っています!これらサポートは全て無償で受けることができるので、気軽に頼ってください!

ご拝読頂きありがとうございました。